Жінка і бізнес: дискримінація за статевою ознакою при прийомі на

Зміст статті:

З проблемою дискримінації за статевою ознакою стикалися хоч раз в житті багато росіянки. І хоча офіційно ніякого утиску при прийомі на роботу російська жінка не зустрічає, у кожної з нас знайдуться приклади з життя, коли саме підлогу став причиною відмови при спробі працевлаштування. Як же це відбувається і якої категорії жінок найважче зайняти вакантні місця?

  • Незаміжні дівчата. Незважаючи на те, що ця категорія робітниць ще не обтяжена ні дітьми, ні сімейними турботами, роботодавець замість молодого фахівця часто бачить в дівчині аферистку, яка прагне, у що б то не стало, отримати заповітну посаду і негайно відправитися в декретну відпустку. Той факт, що сама здобувачка не тільки не думає про таке підступність, але і не має на прикметі хоча б залицяльника з серйозними намірами, до уваги не береться. Очевидно, неодноразово наляканий настільки зухвалою витівкою, як відхід у декрет підпорядкованої, роботодавець не готовий знову йти на ризик. Що ж, обпікшись на молоці, на воду дмуть — прикро лише, що керівництво компанії саме позбавляє себе припливу свіжих сил, тільки через власні фобій, часто абсолютно необґрунтованих.
  • Молоді мами. Жінки, вже «відсиділи» покладений законом відпустку по догляду за малюком, сильно ризикують загрузнути в домашньому господарстві надовго. Залежно від політики фірми, комусь дадуть зелене світло відразу після надходження дитини в школу, але деякі особливо полохливі індивідууми негативно сприймуть і мам більш дорослих дітей. Можливо, такого роботодавця не влаштовує перспектива щодня вислуховувати рішення арифметичних задач і повторення «ча-ща» по робочому телефону. Може бути, це нагадує їм про нудних шкільних уроках або правила російської мови набили оскому з власними дітьми. Як би там не було, ставлення до фахівців, які мають дітей, далеко від ідеального.

Існує і така неприємна річ, як дискримінація вже після працевлаштування. Адже роботодавець був такий щедрий і милостивий, що взяв на роботу співробітницю, незважаючи на тяжкий гріх материнства. Тому він буде намагатися якомога частіше нагадувати жінці про її нестачі, роблячи кисле обличчя при кожній необхідності відпроситися з роботи раніше. Серйозним головним болем стають будь-які заходи, пов’язані зі школою і дитячим садом: ранки і батьківські збори, а в період епідемій працюючим мамам доводиться заздалегідь брати на озброєння цілий арсенал противірусних засобів і імуномодуляторів.

Що робити, якщо природа створила тебе жінкою, а доля-лиходійка не допомогла виграти в лотерею або отримати спадок, щоб ніколи більше не думати про суворі робочі будні? Заздалегідь відмовлятися від цікавих пропозицій, хитрувати і викручуватися на співбесіді або найняти няню, втрачаючи левову частку заробітку? А може, проблема в тому, що жінки самі дозволяють таке ставлення, ніяковіючи питань про склад сім’ї під час інтерв’ю, і не відчуваючи впевненості?

При працевлаштуванні слід пам’ятати, що ви укладаєте взаємовигідну угоду — компанія отримує фахівця, що бере на себе певний масив роботи і відповідальності, а працівник — гідну винагороду за свій досвід і професіоналізм. Та ж частина домовленості, яка стосується материнства, захищена законодавством, і всі спроби обійти Трудовий кодекс не говорять на користь роботодавця. Часто впевненість в собі допомагає розвіяти страхи керівництва. Під час співбесіди намагайтеся дотримуватися певних правил:

  • Не дозволяйте загнати вас в глухий кут розмовами про ваші плани на материнство. Не варто роздавати обіцянки і приймати обітницю цнотливості на весь період співпраці. Постарайтеся коректно, але твердо дати зрозуміти співрозмовнику, що зацікавлені в роботі і розвитку і не бачите причини обговорювати своє особисте життя.
  • Не варто і клястися здоров’ям дітей, обіцяючи майбутньому начальству відсутність нежиті і грипу на найближчу п’ятирічку. Адже інші співробітники, не обтяжені дітьми, хворіють нітрохи не рідше.
  • Намагайтеся не заглиблюватися в тему материнства і дитинства, повертаючи співрозмовника до обговорення робочих моментів і безпосередніх обов’язків. Так ви не тільки уникнете неприємних діалогів, а й покажете себе зацікавленим фахівцем, а не схвильованої матусею.

Якщо ж ви відчули, що відмова від ваших послуг безпосередньо пов’язаний з «дитячої темою» — не турбуйтеся. Стикатися з підступами керівництва при кожному необхідному відгулі або терпіти неетичну ставлення співробітників в період вагітності — не те, за що варто боротися. Можливо, наступного разу вам зустрінеться керівництво «з людським обличчям». Та й працювати в компанії, яка оцінює працівників по їх навичкам, а не за кольором очей, довжині волосся або сімейним статусом, набагато комфортніше.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *