Як повідомити про свою вагітність на роботі?

Зміст статті:

Робота настільки стає нашим другим домом, що питання, як повідомити про вагітність начальнику, став не менш хвилюючим, ніж підготовка до швидкого батьківства свого чоловіка. Як сприймуть цю новину колеги, чи не краще буде тримати язик за зубами, поки дозволяє стрункий стан або ж слід негайно сповістити керівництво про необхідність підшукувати гідну заміну?

Єдиної думки тут немає. Деякі вважають тривалу таємницю некоректною і нечесної по відношенні до роботодавця. Адже колектив має право підготуватися до прийдешніх змін і тривалого відсутності колеги. Інші ж закликають не поспішати розповідати співробітникам про майбутнє материнство — в кінці кінців, це питання безпосередньо стосується лише вашої родини. До того ж, про звичайний звільнення працівник зобов’язаний повідомити не раніше, ніж за 2 тижні, і відділ кадрів справляється з швидким підбором заміни. Мовчить і російське законодавство, згідно з яким жінка йде у відпустку з 30 тижня вагітності, а ось про терміни, в які їй рекомендується повідомити про своє становище, офіційні документи замовчують.

Оскільки питання повністю лягає на плечі і совість майбутньої мами, підходити до його вирішення варто виважено і практично. Багато чого буде залежати від обстановки в колективі і від намірів самої жінки. Якщо атмосфера склалася тепла, начальство відноситься до материнства з розумінням, а сама жінка планує продовжити працювати в стінах рідного закладу і після закінчення відпустки по догляду за дитиною, повідомити приємну новину можна заздалегідь. Після цього всі планові візити в жіночу консультацію, що збігаються у часі з робочим днем, можна здійснювати спокійно, не придумуючи виправдання і небилиці.

При важкому робочому процесі або шкідливому виробництві повідомити про вагітність доведеться заздалегідь, незалежно від того, наскільки добре сприйме цю новину керівництво. Заздалегідь підготуйте необхідні медичні довідки про переведення на легку працю і вирішуйте питання офіційно, через відділ кадрів.

Якщо у жінки немає ні бажання, ні настрою ділитися з колегами власним цікавим положенням, вона має право цього не робити аж до самого декретної відпустки. Неготовність інформувати про найпотаємніше може бути обгрунтована і фізичним станом жінки. Ті, хто пережив втрату дитини на ранніх термінах, або просто побоюється за неблагополучний результат вагітності, вважають за краще тримати цю новину в таємниці навіть від своїх рідних і близьких.

Що важливо пам’ятати кожній жінці, яка чекає на малюка? Закон повністю на вашому боці, захищаючи вагітну працівницю від звільнення і будь-яких порушень, тиску або перегинів. Однак не варто зловживати своїм становищем, прикриваючи власну лінь материнством. Це викличе справедливий гнів і обурення з боку колег.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *