Коли робота підриває здоров’я

Зміст статті:

Працівники, які залишаються на роботі з почуття обов’язку, схильні відразу до кількох проблем зі здоров’ям, включаючи виснаження, стрес і вигорання, кажуть дослідники.

«Коли співробітники продовжують працювати у своїй організації, тому що вони вважають, що у них немає інших варіантів, вони частіше відчувають емоційне виснаження», — кажуть автори, вчені з Університету Конкордія в Монреалі.

При відсутності позитивних емоційних зв’язків з організацією зобов’язання, засноване на почутті обов’язку, сприймається як свого роду боргове зобов’язання і втрата незалежності, яка поступово емоційно виснажує людину.

Дослідження показало, що співробітники, які продовжували працювати в організаціях або з почуття обов’язку, або з причини, як їм здавалося, відсутності інших варіантів роботи частіше, ніж інші працівники, відчували психічні та фізичні проблеми зі здоров’ям. До таких висновків дослідники прийшли завдяки спостереженням за 260 працівниками з різних галузей промисловості.

Дослідження також показало, що люди з більш високою самооцінкою сильніше страждали від відсутності інших можливостей працевлаштування.

З часом це почуття може змусити людину покинути організацію, що призводить до плинності кадрів. Однак роботодавці, як вважають вчені, можуть вирішити ці обопільні проблеми.

Сенс полягає в тому, що роботодавці повинні намагатися мінімізувати такі настрої серед співробітників, розвиваючи їх здібності і компетентність, тим самим збільшуючи їх відчуття власної мобільності і, як не парадоксально, сприяючи їх бажанням залишитися з організацією.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *